结论：企业从行政岗调到工勤岗导致薪酬下降，员工因此离职是否获得补偿，需根据具体情况判断，主要包括企业调岗调薪的合法性、员工离职原因及是否履行了相关程序等因素。以下从不同角度进行分析：
一、企业调岗调薪的合法性
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和薪酬标准，且未赋予企业单方面调岗调薪的权利，那么企业未经员工同意擅自调岗调薪可能构成违约。在此情况下，员工有权拒绝调岗调薪，并可能因企业违约而解除劳动合同，同时要求企业支付经济补偿。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因生产经营需要调整员工工作岗位时，应与员工协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。如果企业未能与员工协商一致，且调岗调薪不具备合理性（如调岗后的岗位与员工原岗位性质、工作内容、技能要求等差异较大，且薪酬明显降低），则可能被认定为违法调岗调薪。
二、员工离职原因及补偿情况
员工以企业违法调岗调薪为由解除劳动合同：
- 如果员工认为企业调岗调薪违法，且因此提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工因个人原因（非企业违法调岗调薪）离职：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）提出离职，且企业调岗调薪行为合法或员工未就调岗调薪提出异议，那么企业通常无需支付经济补偿。但需要注意的是，如果员工在离职时与企业就经济补偿等事项达成协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么企业应按照协议约定履行支付义务。
三、企业调岗调薪的程序要求
- 企业在调岗调薪时，应履行与员工协商、签订变更劳动合同书面协议等程序。如果企业未履行相关程序，即使调岗调薪行为本身具备合理性，也可能因程序违法而面临法律风险。在此情况下，员工有权拒绝调岗调薪，并可能因企业程序违法而解除劳动合同并要求经济补偿。
四、建议与风险提示
- 对于员工：如果面临企业调岗调薪的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗调薪的合理性。如果认为企业调岗调薪违法或不合理，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业：在调岗调薪时，应确保行为合法合理，并履行与员工协商、签订变更劳动合同书面协议等程序。同时，应关注员工的反应和诉求，及时沟通解释，以避免因调岗调薪引发劳动纠纷和法律风险。
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