工伤认定书下达后，在特定条件下是可以被撤销的。具体来说，存在以下几种情况：

1. 程序违法：如果工伤认定过程中存在程序违法的情况，例如未依法通知相关当事人、未依法进行调查取证等，那么该工伤认定书可能因程序违法而被撤销。在这种情况下，相关当事人可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出申诉，要求撤销并重新作出认定。

2. 事实认定错误：如果工伤认定书中的事实认定存在错误，例如将非工伤事故认定为工伤，或者将工伤事故的责任主体认定错误等，那么该工伤认定书也可能被撤销。这通常需要相关当事人提供充分的证据来证明原认定存在错误，并通过法律途径申请撤销。

3. 法律适用错误：在工伤认定过程中，如果劳动保障行政部门错误地适用了相关法律法规，导致工伤认定结果不公正，那么该工伤认定书同样可能被撤销。这要求相关当事人对法律法规有深入的了解，并能够指出原认定中的法律适用错误。

4. 申请人主动撤回申请：在工伤认定书下达之前，如果申请人（即受伤职工或其近亲属、用人单位）主动向劳动保障行政部门撤回工伤认定申请，且该部门同意撤回的，那么原工伤认定程序将终止，已经下达的工伤认定书（如果尚未正式送达或生效）也将被视为无效或撤销。不过，这种情况更多是在认定过程中而非认定书下达后发生。

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