工头聘请的工人造成他人受伤的，赔偿责任需根据具体情况确定，一般由工头或雇主承担主要责任，工人存在故意或重大过失时可能承担连带责任。以下是具体分析：

1. 工头与工人构成雇佣关系时
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（工人）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（工头）承担侵权责任。若工人因故意或重大过失致人损害，工头承担责任后可向工人追偿。
   示例：工头雇佣工人搬运货物，工人因操作不当砸伤路人，工头需先行赔偿，后续可向工人追偿部分费用。

2. 工头与工人构成劳动关系时
   若工头具备用工主体资格（如个体工商户或公司），与工人形成劳动关系，则适用《工伤保险条例》。工人因工作造成他人受伤的，属于工伤范畴，由用人单位（工头或其所属公司）承担工伤保险责任，工人一般不直接对外赔偿。
   例外：若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒等法定情形，用人单位赔偿后可向工人追偿。

3. 工人存在故意或重大过失时
   无论雇佣还是劳动关系，若工人因故意或重大过失致人损害（如打架斗殴、违规操作等），工头或雇主在承担赔偿责任后，均有权向工人追偿。追偿范围根据工人过错程度确定，通常为部分赔偿金额。
   示例：工人因与他人争执故意砸伤对方，工头赔偿后，可要求工人承担50%以上的赔偿费用。

4. 第三方责任介入时
   若伤害由第三方原因导致（如设备故障、场地安全隐患等），工头或雇主在赔偿后，可向第三方追偿。例如，工人因工头提供的工具缺陷受伤他人，工头赔偿后，可向工具生产商或销售商追偿。

建议行动：

• 若您是工头，建议立即停止施工，保护现场，并协助伤者就医；同时收集工人雇佣合同、工作记录等证据，以明确责任主体。
  
• 若您是伤者，可要求工头或其所属单位赔偿医疗费、误工费等损失；若协商无果，可向法院起诉，并申请财产保全以确保赔偿执行。
  

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