退伍兵在企业上班下岗买断是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、买断工龄的合法性基础
“买断工龄”并非法律术语，而是企业与员工协商一致，通过支付一定经济补偿金来解除劳动关系的一种方式。其合法性主要取决于以下几点：
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果退伍兵与企业就买断工龄达成一致，且企业按照法律规定支付了经济补偿金，那么这种行为是合法的。
经济补偿金的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业未按照这一标准支付经济补偿金，那么买断工龄的行为可能因违法而无效。
二、退伍兵的特殊权益保护
退伍兵作为特殊群体，在就业和劳动关系方面享有一定的特殊权益保护。然而，这些保护并不直接涉及买断工龄的合法性，而是更多地体现在就业安置、岗位安排、培训等方面。因此，在判断退伍兵买断工龄是否合法时，主要依据的还是一般的劳动合同法规定，而非针对退伍兵的特殊规定。
三、可能存在的违法情形
强迫买断：如果企业强迫退伍兵接受买断工龄，而非基于双方协商一致，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝企业的非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未支付经济补偿金或支付不足：如前所述，如果企业未按照法律规定支付经济补偿金或支付不足，那么买断工龄的行为可能因违法而无效。劳动者有权要求企业补足经济补偿金或承担其他法律责任。
四、建议与措施
了解法律法规：退伍兵在面临买断工龄时，应首先了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
与企业协商：在了解法律法规的基础上，退伍兵应与企业进行充分协商，确保买断工龄的行为是基于双方自愿和公平的原则进行的。
寻求法律援助：如果退伍兵在买断工龄过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，退伍兵在企业上班下岗买断是否合法，主要取决于双方是否协商一致以及企业是否按照法律规定支付了经济补偿金。如果满足这些条件，那么买断工龄的行为是合法的；否则，可能因违法而无效。退伍兵在面临买断工龄时，应充分了解自己的权益和义务，并寻求必要的法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。