您好，关于退休年龄工人是否享受年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，是有权按照累计工作时间依法享受带薪年休假的。这一权益并不因为职工即将退休而受到影响。

具体来说，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这里的折算方法很明确，即：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

对于退休的情况，它属于劳动合同终止的一种情形。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，在退休当年，职工仍然有权根据当年工作过的日历天数享受年休假。如果用人单位未安排年休假的，用人单位在为其办理退休手续时，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这里的日工资收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

以您提到的赵女士为例，她累计工作时间已满20年，年休假天数为15天。由于其正式退休时间为年中，因此其当年的年休假天数需要按照上述折算方法进行计算。如果用人单位在赵女士退休前未安排其休当年年休假，那么单位就需要额外支付相应的未休年假补偿。

综上所述，退休年龄的工人在退休当年仍然有权享受年休假，如果用人单位未安排年休假，则需要按照相关规定支付未休年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。