关于“上班后每个月请一次假是否正常”的问题，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、请假的原因以及请假对工作的影响等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了员工可以请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假流程以及请假的频率和时长限制。
- 如果公司的规章制度中明确规定了每月请假的次数或时长限制，并且员工每月请假一次并未超过这些限制，那么这种请假行为就是正常的。
- 反之，如果员工每月请假一次超出了公司规定的限制，或者未经批准擅自请假，那么这种行为就可能被视为不正常，甚至可能受到公司的纪律处分。
请假原因的角度：
- 请假的原因也是判断请假行为是否正常的重要因素。如果员工因合理的、不可抗拒的原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并且能够提供相应的证明或解释，那么这种请假行为就是正常的。
- 如果员工频繁请假且没有合理的理由，或者请假原因与工作无关且对工作造成了负面影响，那么这种行为就可能被视为不正常。
对工作影响的角度：
- 请假是否对工作造成了负面影响也是判断请假行为是否正常的一个方面。如果员工请假后能够及时完成工作任务，或者通过合理安排工作确保请假期间的工作不受影响，那么这种请假行为就是正常的。
- 如果员工请假导致工作任务积压、工作进度延误或者对团队工作造成不良影响，那么这种行为就可能被视为不正常。
法律建议：
- 作为员工，在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程。
- 如果因特殊原因需要请假，应提前向公司提出申请，并说明请假的原因和时长，以便公司安排工作。
- 如果公司对请假行为有异议或认为请假行为不正常，员工应积极与公司沟通解释，并提供相应的证明或解释。
可能后果：
- 如果员工违反公司规章制度频繁请假或未经批准擅自请假，公司可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
- 如果员工因请假行为导致工作任务积压或工作进度延误，可能会对员工的绩效评估产生负面影响，进而影响员工的薪酬和晋升机会。
总结来说，上班后每个月请一次假是否正常取决于公司的规章制度、请假的原因以及对工作的影响。作为员工，应遵守公司的规章制度，合理请假，并尽量减少对工作的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。