您好，关于您提出的“临时工假学历是否有影响”的问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，假学历在职场中是绝对不被接受的。无论是正式员工还是临时工，提供虚假学历都违反了诚信原则，也违背了社会主义核心价值观的内在要求。学历是用人单位评估求职者能力、经验和潜力的重要依据之一，虚假学历会误导用人单位做出错误的招聘决策，从而损害用人单位的利益。

其次，使用假学历可能会面临严重的法律后果。根据相关法律法规，如果劳动者在入职时提供虚假学历，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。这是因为虚假学历构成了欺诈行为，使得劳动合同从一开始就缺乏真实的基础，因此用人单位有权单方面解除合同。在您提到的案例中，无论是刘某还是李某，都因为学历造假而被公司辞退，并且没有获得经济补偿金。

再者，假学历还会对个人声誉和职业发展造成长远影响。一旦被发现学历造假，个人的信誉将受到严重损害，这可能会影响到未来的求职机会和职业发展。在职场中，诚信是立身之本，一个缺乏诚信的人很难赢得他人的信任和尊重。

最后，我建议您：

1. 如实填写个人信息：在求职过程中，务必如实填写自己的学历、工作经验等个人信息，不要抱有任何侥幸心理。
2. 提升自身能力：与其通过虚假学历来“镀金”，不如通过不断学习和实践来提升自己的能力和水平。这样不仅能获得更好的工作机会，还能在职场中走得更远。
3. 了解法律法规：在求职前，了解相关的法律法规和职场规则，确保自己的行为合法合规。

总之，假学历在职场中是不可取的，它不仅会损害用人单位的利益，还会对个人声誉和职业发展造成长远影响。希望您能以诚信为本，通过正当途径获得工作机会，并在职场中取得成功。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。