用人单位在面对员工的工伤认定申请时，并不能直接“驳回”该申请，因为工伤认定的决定权在于社会保险行政部门，而非用人单位。不过，用人单位可以通过合法途径对不符合工伤认定条件的申请提出异议或进行抗辩。以下是一些用人单位在处理员工工伤认定申请时可能涉及的步骤和要点：

一、理解工伤认定的“三工”因素

首先，用人单位需要明确工伤保险资格认定的“三工”因素：工作时间、工作场所和工作原因。这是判断员工所受伤害是否属于工伤的基本标准。

1. 工作时间：包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、加班工作时间以及完成用人单位临时指派任务的时间等。
2. 工作场所：指用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域、职工为完成特定工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。
3. 工作原因：即职工所受事故伤害系因从事本职工作、用人单位临时指派工作或者因从事工作的相关行为所导致，职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。

二、收集证据，提出异议

如果用人单位认为员工的工伤认定申请不符合上述“三工”因素，或者存在其他不符合工伤认定条件的情况（如员工故意自伤、自杀、醉酒或吸毒等），用人单位可以收集相关证据，并在社会保险行政部门进行工伤认定调查时提出异议。

三、参与工伤认定调查

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。用人单位应积极配合调查，提供必要的证据和资料，如员工的工作记录、考勤记录、现场监控视频等，以证明员工所受伤害是否属于工伤。

四、对不予受理决定或工伤认定结论申请行政复议或提起行政诉讼

如果社会保险行政部门作出了不予受理工伤认定申请的决定，或者作出了不符合用人单位预期的工伤认定结论，用人单位（或员工本人、其近亲属）可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是法律赋予的救济途径，用于维护自身的合法权益。

五、注意事项

1. 合法合规：用人单位在处理员工工伤认定申请时，必须严格遵守相关法律法规，不得采取非法手段进行阻挠或干扰。
2. 及时沟通：用人单位应与员工保持及时沟通，了解员工的受伤情况和治疗进展，以便更好地配合社会保险行政部门的调查工作。
3. 关注时效：用人单位和员工都应关注工伤认定申请的时效问题，确保在规定的时间内提出申请或提出异议。

综上所述，用人单位并不能直接驳回员工的工伤认定申请，但可以通过合法途径提出异议、参与调查、申请行政复议或提起行政诉讼等方式来维护自身的合法权益。