当公司降薪而您与公司协商不一致时，您可以采取以下措施来维护自身权益：
明确降薪行为的法律性质
- 一般情况下，公司单方面降薪属于变更劳动合同行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若想降薪，必须与您协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
- 特殊情况下，公司降薪可能具有合法性。如企业面临重大经营困难或经济调整，需与员工协商降薪。但即便如此，公司也不能直接强行执行降薪，若协商不成，在符合法定条件的情况下，公司可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
与公司再次协商和沟通
- 了解降薪原因：首先，您应了解公司降薪的具体原因，是出于经营困难、市场变化还是其他原因。
- 表达自身困难和诉求：在了解原因后，您可以向公司表达自身因降薪可能面临的困难，如生活成本增加、家庭负担加重等，并明确表达您不同意降薪的立场。
- 探讨其他解决方案：您可以与公司探讨其他可能的解决方案，如调整工作时间、优化工作流程、提供其他形式的补偿等，以寻求双方都能接受的平衡点。
保存证据并申请劳动仲裁
- 保存证据：在协商过程中，您应保留好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明公司未经协商擅自降薪的事实。
寻求法律援助或提起诉讼
- 法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程存在不公正之处，您可以咨询专业律师（即向我咨询）的意见，了解进一步的法律途径。
- 提起诉讼：在必要时，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持您的诉求，即恢复薪资待遇或获得相应的经济补偿。同样，您需要提供充分证据来支持您的主张。
其他途径
- 向工会求助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的协调和支持。
- 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求他们进行调查处理。
公司面对员工不同意降薪时的应对策略（供您参考，以便更好地与公司沟通）：
- 再次协商和沟通：公司应详细解释降薪的原因和必要性，听取员工的意见和建议，共同探讨解决方案。
- 考虑其他激励措施：如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等，以缓解员工对降薪的不满情绪。
- 依法解除劳动合同（最后手段）：若协商无果且公司确实面临严重经营困难，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但这一步骤应谨慎操作，确保符合法定程序和条件。
总结来说，面对公司降薪而您不同意的情况，您应首先尝试与公司协商寻求解决方案。若协商无果，您可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自身权益。同时，公司也应积极应对，遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。