员工请求裁决确认劳动关系的主要目的，是为了明确自身与用人单位之间的法律关系，进而保障自身合法权益，具体体现在以下几个方面：
享受劳动权益的基础：
- 确认劳动关系是享受劳动法规定权益的前提。一旦劳动关系得到确认，员工便有权要求用人单位按照法律规定支付工资、提供社会保险、享受带薪休假、获得劳动安全卫生保护等。这些权益是员工在劳动关系中应享有的基本保障，确认劳动关系是维护这些权益的第一步。
解决劳动争议的依据：
- 在劳动争议中，确认劳动关系往往是解决争议的关键。例如，在工伤赔偿、经济补偿、加班费等争议中，劳动关系的存在与否直接影响到争议的解决结果。如果劳动关系未得到确认，员工可能无法获得应有的赔偿或补偿。因此，请求裁决确认劳动关系，是为了在劳动争议中占据有利地位，确保自身权益得到维护。
预防潜在法律风险：
- 对于一些未签订书面劳动合同的员工来说，确认劳动关系可以预防潜在的法律风险。由于缺乏书面合同作为直接证据，员工在主张自身权益时可能面临举证困难。通过请求裁决确认劳动关系，员工可以获得一份具有法律效力的文件，作为证明自身与用人单位之间存在劳动关系的有效证据，从而降低未来可能出现的法律风险。
为后续法律行动提供支持：
- 在某些情况下，员工可能需要采取进一步的法律行动来维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。确认劳动关系可以为这些法律行动提供有力的支持。例如，在提起劳动仲裁时，员工需要证明自身与用人单位之间存在劳动关系，而裁决确认劳动关系的文件便是最有力的证据之一。
举例说明：
- 假设一名员工在未签订书面劳动合同的情况下在某公司工作多年，后因公司拖欠工资而离职。该员工在离职后希望追讨拖欠的工资，但公司却否认与其存在劳动关系。此时，员工可以向劳动仲裁委员会请求裁决确认劳动关系。如果仲裁委裁决确认双方存在劳动关系，那么员工便可以依据该裁决文件向公司追讨拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果与用人单位之间未签订书面劳动合同或存在其他劳动关系争议，建议及时向劳动仲裁委员会请求裁决确认劳动关系。同时，在请求裁决前，应尽可能收集相关证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，以证明自身与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果对裁决结果不满意或认为裁决存在错误，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工请求裁决确认劳动关系的请求得到支持，那么员工与用人单位之间的劳动关系将得到法律确认，员工可以据此享受劳动法规定的各项权益。
- 如果员工的请求未得到支持，那么员工可能需要进一步收集证据或采取其他法律行动来维护自身权益。同时，员工也应注意在法定期限内行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。