针对你提出的“未离职的员工要求确认劳动关系 判决”的问题，我首先给出结论：未离职的员工要求确认劳动关系，法院会根据提供的证据和法律规定来判决是否存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的认定主要依据劳动合同、实际用工情况、工资支付记录、社会保险缴纳记录等因素。

2. 未离职员工的特殊性：

   • 未离职员工与用人单位之间的劳动关系通常尚未终止，因此，在确认劳动关系时，应重点考虑实际用工情况、工资支付等持续性的劳动关系特征。
   • 如果员工能提供持续的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，将有利于确认劳动关系的存在。

3. 法院的判决依据：

   • 法院在判决时，会综合考虑员工提供的证据和用人单位的抗辩意见。
   • 如果员工提供的证据充分且真实，能够证明其与用人单位之间存在劳动关系，法院通常会判决确认劳动关系的存在。
   • 如果用人单位提出抗辩，并提供了相反的证据，法院将依据证据规则和法律规定进行裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院确认劳动关系的存在，员工将享有劳动法规定的各项权利，如工资、福利、社会保险等。
   • 如果法院未确认劳动关系的存在，员工可能无法享受上述权利，并可能面临与用人单位之间的其他法律纠纷。

综上所述，未离职的员工要求确认劳动关系，需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系。法院将根据提供的证据和法律规定来判决是否存在劳动关系，并据此确定双方的权利和义务。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。