解除劳动合同通知书复印件的法律效力并非绝对，其有效性取决于具体情况及是否有其他证据支持。以下是对此问题的详细分析：
复印件可能有效的情况
与原件核对一致且对方认可：
- 如果解除劳动合同通知书的复印件与原件内容完全一致，且用人单位明确承认其真实性，那么该复印件即可作为双方解除劳动合同事实的有效证据。这种认可可以通过书面形式、口头沟通记录（如录音）或其他方式体现。例如，在劳动仲裁或诉讼中，若用人单位明确表示认可复印件的真实性，且复印件内容清晰、无涂改，那么该复印件通常会被仲裁机构或法院采信。
有其他证据相互印证：
- 当复印件能够与其他相关证据（如快递签收记录、证人证言、双方往来的电子邮件或聊天记录等）形成完整的证据链条时，其证明力会显著增强。这些佐证证据应能够共同证实复印件内容的真实性和与案件的关联性。例如，若劳动者能够提供快递签收记录证明用人单位已送达解除劳动合同通知书，同时提供与用人单位的沟通记录证明双方对解除劳动合同的事实无异议，那么即使仅提供复印件，也可能被仲裁机构或法院认定为有效证据。
经过公证的复印件：
- 公证机关对复印件进行公证后，其在一定程度上可以被视为与原件具有同等法律效力。公证过程能够确保复印件的真实性和合法性，从而增强其证明力。若劳动者对解除劳动合同通知书的复印件进行了公证，那么在法律程序中，该复印件通常会被视为具有较高的证明力。
复印件可能无效或证明力较弱的情况
对方提出异议且无法核对原件：
- 如果仅有复印件，而用人单位对其真实性提出质疑，且劳动者无法提供原件进行核对，那么该复印件的证明力将受到严重影响。在劳动仲裁或诉讼中，若用人单位否认复印件的真实性，且劳动者无法进一步举证，则该复印件可能不会被仲裁机构或法院采信。
复印件存在瑕疵：
- 如复印件存在涂改、模糊、缺损等瑕疵，或者来源不明、形成过程存在疑点，其证明力将大打折扣。这些瑕疵可能使得复印件的真实性受到质疑，从而影响其在法律程序中的可采性。例如，若复印件上的字迹模糊不清，无法辨认具体内容，或者存在明显的涂改痕迹，那么该复印件可能不会被仲裁机构或法院认定为有效证据。
法律明确规定需原件的场景：
- 在某些特定场景下，如办理社保转移、公积金提取等手续时，法律可能明确规定必须提供原件。此时，仅提供复印件将无法满足法律要求，可能导致相关手续无法办理。
建议与指导
优先提供原件：
- 为确保证据的有效性和可信度，应尽可能提供解除劳动合同通知书的原件。这是最直接且最有效的方式，能够避免因证据不足而导致的法律纠纷和不必要的麻烦。
收集并整理辅助证据：
- 如果无法提供原件，应尽量收集其他相关证据来支持复印件所表达的内容。这些辅助证据应与复印件形成互补，共同构成完整的证据链条。例如，可以收集快递签收记录、证人证言、双方往来的电子邮件或聊天记录等证据来佐证复印件的真实性。
注意证据的保管和保存：
- 无论是原件还是复印件，都应妥善保管和保存。避免证据丢失或损坏导致无法提供有效的证明。同时，在提供证据时，应确保证据的完整性和真实性，避免因证据瑕疵而影响其证明力。
综上所述，解除劳动合同通知书复印件的法律效力并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定，以确保自身权益得到有效保障。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。