私企工人受伤，老板需要赔偿的项目主要取决于工人与老板之间的法律关系以及具体的伤情和后果。以下是从不同法律关系角度出发的详细分析：

一、劳动关系下的赔偿

若工人与私企老板之间构成劳动关系（即老板持有营业执照，构成合法用人单位），则工人受伤应被认定为工伤，遵循《工伤保险条例》进行赔偿。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用：老板需支付工人因工伤产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正式票据为凭。

2. 停工留薪期工资：工人因工伤暂停工作期间，老板应按原工资待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不得超过24个月。

3. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，老板需按《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 伤残津贴（针对一级至四级伤残）：老板需按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工人与用人单位解除或终止劳动关系时，老板需支付这两项补助金，具体标准由地方政府规定。

4. 其他相关费用：

   • 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 交通食宿费：工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、食宿费用由老板按公出差标准报销。
   • 康复治疗费：符合规定的康复性治疗费用，由工伤保险基金支付（若未缴纳保险，则由老板承担）。
   • 残疾辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，老板需支付工人配置辅助器具的费用。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工需护理的，由老板或工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 特殊情况下的赔偿：

   • 工人因工伤死亡：老板需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。

二、劳务关系下的赔偿

若工人与私企老板之间构成劳务关系（即老板无营业执照或双方为临时性雇佣），则赔偿事宜应遵循《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

3. 护理费：根据护理人员收入和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算，最高可按20年计算。具体计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×伤残系数×赔偿年限。

5. 其他费用：包括交通费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际情况确定。

三、法律建议

1. 明确法律关系：首先，工人应明确自己与老板之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便确定适用的法律和赔偿标准。

2. 收集证据：无论哪种法律关系，工人都应尽可能收集能证明受伤事实、医疗费用、误工时间等关键信息的证据，如医疗记录、工资单、工作证等。

3. 协商赔偿：在确认法律关系和收集证据后，工人应与老板就赔偿问题进行协商，尽量达成一致意见。

4. 法律途径：若协商不成，工人可通过劳动仲裁（劳动关系）或向人民法院提起诉讼（劳务关系）来维护自身权益。

作为沈泽宇律师，我提醒您，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，并依据具体法律关系和伤情后果来主张赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。