结论：销售每周工作多少小时不违法，需结合具体的工作安排、工时制度以及加班费的支付情况来判断。在标准工时制度下，每周工作不超过44小时通常不违法，但需确保每日工作时间不超过8小时，且若存在超时工作，需依法支付加班费。

详细分析：

1. 标准工时制度下的工作时间规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本要求。
   • 因此，在标准工时制度下，如果销售每周工作不超过44小时，且每日工作时间不超过8小时，那么这样的工作安排是合法的。

2. 超时工作的加班费支付规定

   • 即便在标准工时制度下，如果用人单位安排销售超出每日8小时、每周40小时（但不超过44小时）的标准工作时间，也需要按照法律规定支付相应的加班费。
   • 加班费的具体支付标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位既让销售每周工作超过40小时（但在44小时内），又不依法支付加班费，那么就构成了违法行为。

3. 特殊工时制度的考虑

   • 除了标准工时制度外，还存在综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊的工时安排。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并且必须确保劳动者的休息权益得到充分保障。
   • 在判断销售每周工作多少小时是否违法时，如果销售适用的是特殊工时制度，那么需要按照该制度的具体规定来判断。

法律建议：

• 作为销售，应了解自己的工时制度，并确保自己的工作时间符合法律规定。
• 如果发现用人单位安排的工作时间超出法定标准，且未依法支付加班费，应及时与用人单位沟通，要求调整工作安排或支付加班费。
• 如果用人单位拒绝调整或支付加班费，销售可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反工时制度规定，未依法支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付加班费，并可能加付赔偿金。
• 对于严重违反工时制度规定的用人单位，劳动行政部门还可能给予警告、罚款等行政处罚。

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