法定节假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日工资的计算基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里的加班工资计算基数，同样是劳动者在正常工作时间内的应得工资，而非仅基本工资。
   • 加班工资的计算方式通常为：月工资基数（即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）÷全年月平均计薪日（通常为21.75天）×300%×加班天数。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会仅按基本工资计算节假日工资。

4. 法定节假日休息时的工资支付：

   • 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，即使劳动者在节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资，这包括基本工资等固定构成部分。

5. 法律保障与维权途径：

   • 若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，奖金和津贴等共计2000元。在法定节假日加班一天，那么该员工应得的加班工资为：5000元（月工资基数）÷21.75天（月计薪天数）×300%×1天=689.66元（结果四舍五入）。这689.66元中包含了正常应得的工资部分（按比例折算的一天工资）和额外的200%加班补偿。

综上所述，法定节假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。