有工作牌及暂住证，在一定程度上能作为证明在原单位存在劳务关系的证据，但通常不能单独确凿证明。以下从不同角度为你详细分析：
从证据效力角度
- 工作牌
- 工作牌是用人单位发放给员工，用于标识身份、方便工作的一种物品。它上面一般会印有单位名称、员工姓名、部门、职位等信息。这些信息能够直观地反映出你与该单位存在某种关联，是证明劳务关系的一个较为直接的证据。例如，在一个工厂里，工作牌上明确写着“XX工厂员工，姓名XXX，部门生产部”，这就可以初步表明你在该工厂从事生产相关工作，与工厂存在劳务关系。
- 然而，工作牌也存在一定的局限性。有些工作牌可能是伪造的，或者可能是你曾经在该单位短暂工作过，但已经离职，工作牌未及时收回等情况。所以，仅凭工作牌，其证据效力可能不够充分，需要结合其他证据来进一步佐证。
- 暂住证
- 暂住证是外地人员在本市临时居住的合法身份证明。如果你的暂住证上登记的居住地址是原单位的宿舍或者与原单位相关的地址，这可以间接证明你与原单位有一定的联系。比如，暂住证上登记的居住地址是“XX公司员工宿舍XX栋XX室”，这就可以说明你与该公司存在居住上的关联，进而在一定程度上支持你与该公司存在劳务关系的观点。
- 但暂住证也存在一些问题。暂住证上的地址可能并不一定与劳务关系直接相关，有可能是你自行租赁的房屋，只是地址靠近原单位；或者暂住证的信息可能存在错误、过期等情况。所以，暂住证也不能单独作为证明劳务关系的绝对证据。
从综合证据角度
在劳动仲裁中，为了更充分地证明劳务关系的存在，通常需要综合多方面的证据。除了工作牌和暂住证外，还可以提供以下证据：
- 劳动合同：这是证明劳务关系最直接、最有力的证据。劳动合同明确规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。如果能够提供与原单位签订的劳动合同，那么劳务关系的证明就非常确凿了。
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等。银行工资流水可以清晰地显示用人单位向你支付工资的时间、金额等信息，工资条则会详细列出工资的构成项目，如基本工资、绩效工资、奖金等。这些证据可以证明你与原单位存在经济上的往来，是劳务关系的重要体现。
- 考勤记录：考勤记录可以反映你在原单位的工作出勤情况，包括上班打卡记录、请假记录等。如果考勤记录显示你在一定时间内持续在原单位工作，那么这也是证明劳务关系的有力证据之一。
- 同事证言：与你一起在原单位工作的同事的证言也可以作为证明劳务关系的证据。同事可以证明你在原单位的工作岗位、工作内容、工作时间等情况，他们的证言具有一定的可信度。
法律建议
如果你仅持有工作牌和暂住证，想要证明与原单位的劳务关系，建议你尽量收集其他相关的证据，形成完整的证据链。在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。如果与原单位协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，在仲裁过程中，将你收集到的所有证据提交给仲裁机构，以维护自己的合法权益。
如果你在证明劳务关系或者劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。