结论前置：自伤后公司不让上班，自己选择兼职是否违法，需分情况讨论，一般情况下不直接违法，但可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，以及可能影响工伤认定和赔偿等问题。
详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者在受伤期间应遵守的特定条款，如不得从事其他兼职工作，那么劳动者在自伤后选择兼职可能构成违约。
- 公司规章制度也是劳动者需要遵守的规范。如果公司规章制度中有关于员工受伤期间不得兼职的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者违反此规定也可能面临相应的纪律处分或法律责任。
从工伤认定的角度：
- 自伤行为通常不被认定为工伤，因为工伤一般指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果自伤行为被认定为非工伤，那么劳动者在受伤期间选择兼职，虽然不直接违法，但可能影响其后续的医疗费用报销、伤残等级评定以及工伤赔偿等权益的获取。
- 即便自伤行为被某种特殊情况认定为工伤（这种情况极为罕见且需严格符合法定条件），劳动者在工伤治疗期间也应遵循医嘱和公司的合理安排，擅自兼职可能影响工伤的认定和赔偿。
从兼职行为的合法性角度：
- 兼职行为本身并不违法，只要劳动者具备完全民事行为能力，且兼职内容不违反法律法规的强制性规定（如不得从事违法犯罪活动、不得违反竞业限制等），那么兼职行为就是合法的。
- 然而，如果劳动者在兼职过程中侵犯了他人的合法权益（如知识产权、商业秘密等），或者违反了与兼职单位之间的约定，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在自伤后，劳动者应首先与公司沟通，了解公司对于受伤期间员工的具体安排和要求，以及是否允许兼职。
- 如果公司明确禁止兼职，劳动者应遵守公司规定，以免引发不必要的法律纠纷。
- 如果劳动者认为公司的规定不合理或侵犯了其合法权益，可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
- 在兼职前，劳动者应仔细阅读兼职合同或协议，确保自己的兼职行为不违反任何法律法规或约定。
可能后果：
- 如果劳动者违反劳动合同或公司规章制度选择兼职，可能面临公司的纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 如果劳动者的兼职行为影响了工伤的认定和赔偿，可能导致其无法获得应有的医疗费用报销、伤残等级评定以及工伤赔偿等权益。
- 如果劳动者的兼职行为侵犯了他人的合法权益或违反了与兼职单位之间的约定，可能需要承担相应的法律责任（如赔偿损失、承担违约责任等）。
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