讨薪问题在法律上主要归属于劳动争议案件的范畴，特别是当涉及到农民工等劳动者的工资支付问题时，更是受到相关法律法规的严格保护和规范。

首先，我们需要明确的是，讨薪行为本身并不构成违法，它是劳动者维护自身合法权益的一种正当手段。然而，如果讨薪过程中采取了非法手段，如编造虚假事实、伪造证据、采取过激行为扰乱社会秩序等，那么这种行为就可能构成“非法讨薪”，并会受到法律的严肃查处。

针对讨薪问题，我国有一系列法律法规进行规范和保护。例如，《保障农民工工资支付条例》就明确规定了农民工工资支付的相关要求和保障措施，为农民工讨薪提供了有力的法律支持。同时，对于非法讨薪行为，公安机关和人力资源社会保障部门也会依法进行打击和整治，以维护社会秩序和劳动者的合法权益。

在实际操作中，如果劳动者遇到欠薪问题，可以通过合法途径进行维权。例如，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律援助机构寻求法律帮助。法律援助机构会为劳动者提供全方位的法律服务，包括法律咨询、法律援助申请、法律调解等，以帮助劳动者尽快解决欠薪问题。

此外，为了预防和减少欠薪问题的发生，政府和相关部门也在不断加强监管和执法力度，完善相关法律法规和制度机制。同时，也加强了对劳动者的法律宣传和教育，提高了劳动者的法律意识和维权能力。

综上所述，讨薪问题主要归属于劳动争议案件的范畴，并受到相关法律法规的严格保护和规范。劳动者在遇到欠薪问题时，应该通过合法途径进行维权，并积极配合政府和相关部门的工作，共同维护社会秩序和劳动者的合法权益。