学校保安55岁被辞退，需根据辞退原因和劳动合同情况判断处理方式，核心结论如下：

1. 若辞退属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资（例如：工作5年则需支付10个月工资作为赔偿）。
   操作建议：

   • 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、沟通记录等；
     
   • 协商解决：与学校协商要求赔偿或恢复劳动关系；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除赔偿金。

2. 若辞退属于合法解除劳动合同
   若学校因客观情况发生重大变化（如学校撤销保安岗位、劳动者严重违反规章制度等）且履行了法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿金），则属于合法解除。此时劳动者可主张经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资（例如：工作5年则需支付5个月工资）。
   操作建议：

   • 确认辞退理由：要求学校出具书面辞退通知，明确解除依据；
     
   • 核对补偿金额：根据工作年限和工资标准计算应得补偿，确保学校足额支付；
     
   • 协商或仲裁：若对补偿金额有异议，可协商或申请仲裁。

3. 若劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但若因学校未缴纳社保导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可主张学校赔偿损失（如补缴社保或支付养老金差额）。
   操作建议：

   • 查询社保缴纳记录：确认学校是否依法缴纳社保；
     
   • 主张权益：若未缴纳社保，可要求学校补缴或赔偿损失；
     
   • 咨询社保部门：了解具体补缴流程和赔偿标准。

总结：55岁被辞退的处理方式需结合辞退原因、劳动合同履行情况及社保缴纳情况综合判断。建议优先与学校协商，协商无果时及时申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。