结论：试用期5个月，入职2个月时，用人单位不能仅以业绩不达标为由直接劝退员工，但若能证明员工不符合录用条件，则可以解除劳动合同。
分析说明：
试用期长度与法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期5个月本身并不违法，前提是劳动合同期限符合三年以上固定期限或无固定期限的条件。
试用期解除劳动合同的条件：
- 在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足特定条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位不能仅以业绩不达标为由直接劝退员工，而需要证明员工不符合录用条件。
业绩不达标与录用条件的关系：
- 业绩不达标本身并不直接等同于不符合录用条件。录用条件通常包括学历、技能、经验、健康状况等方面的要求，而业绩是员工在工作过程中的表现。如果用人单位将业绩作为录用条件之一，并在劳动合同或相关规章制度中明确规定，且员工在试用期内确实未达到这一标准，那么用人单位可以依据这些规定解除劳动合同。
解除劳动合同的程序：
- 即使员工不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（但此条主要适用于非试用期员工，试用期员工解除合同程序可能更简化，但仍需遵循合法、公正、公开的原则）。在试用期内，用人单位通常可以直接解除劳动合同，但应确保解除决定的合法性和合理性，并保留相关证据。
特殊场景：
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中未明确将业绩作为录用条件，或者未提供充分证据证明员工不符合录用条件，那么仅以业绩不达标为由劝退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
行动建议：
- 对于用人单位：在试用期内解除劳动合同应谨慎行事，确保解除决定的合法性和合理性。建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确录用条件，并在解除劳动合同时提供充分证据证明员工不符合这些条件。
- 对于员工：如果用人单位以业绩不达标为由劝退你，你有权要求用人单位提供证明你不符合录用条件的证据。如果用人单位无法提供充分证据，你可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条、第四十条。
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