退工单终止日期不一样，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于终止日期的差异情况以及该差异是否符合法律规定和双方约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、终止日期差异较小且合理的情况
如果退工单上的终止日期与实际劳动关系终止日期存在微小差异，且这种差异是由于办理退工手续的时间差、节假日顺延等合理原因造成的，那么这种差异通常不会对双方产生实质性影响。例如，员工实际离职日期为某月15日，但因公司办理退工手续需要一定时间，退工单上填写的终止日期为该月20日，这种差异在合理范围内，一般不会引发纠纷。
二、终止日期差异较大且不合理的情况
对员工的影响：
- 社保缴纳：如果退工单上的终止日期晚于实际劳动关系终止日期，且公司未按照实际终止日期停止缴纳社保，那么员工可能会面临社保多缴的情况。虽然多缴的社保费用最终可以退还，但过程可能繁琐，且可能影响员工在新单位的社保缴纳。
- 就业权益：退工单是员工办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。如果退工单上的终止日期不准确，可能会影响员工享受相关就业权益。例如，员工可能因退工单日期问题而无法及时领取失业保险金。
- 经济补偿：在劳动关系终止时，员工有权根据工作年限和工资水平获得经济补偿。如果退工单上的终止日期不准确，可能会影响经济补偿的计算和发放。
对公司的影响：
- 法律风险：如果公司故意填写错误的退工单终止日期，以规避法律责任或损害员工权益，那么公司可能面临法律风险。例如，员工可能因此向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
- 信誉损失：不准确的退工单终止日期可能损害公司的信誉和形象，影响公司与员工、合作伙伴等之间的关系。
三、法律建议
- 核对退工单信息：员工在收到退工单时，应仔细核对上面的各项信息，包括终止日期、工作年限、工资水平等，确保信息准确无误。
- 及时沟通协商：如果发现退工单上的终止日期与实际不符，员工应及时与公司沟通协商，要求公司更正退工单信息。
- 保留证据：员工应保留好与劳动关系终止相关的证据，如离职证明、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果因退工单终止日期问题引发纠纷，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，退工单终止日期不一样可能会产生一定影响，具体影响取决于差异情况。因此，建议员工在收到退工单时仔细核对信息，并及时与公司沟通协商，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。