结论：厂里体检发现员工身体有问题，并不意味着厂里一定会开除人，具体是否开除需根据员工身体问题的性质、是否影响工作以及相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 身体问题不影响工作且非职业病：

   • 如果员工在体检中发现的健康问题并不影响其正常工作，且该问题并非由工作原因导致（即非职业病），那么厂里通常没有理由因此开除员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。单纯因体检发现健康问题而开除员工，可能构成违法解除劳动合同。

2. 身体问题影响工作但非职业病：

   • 如果员工的健康问题确实影响了其正常工作，但并非由工作原因导致，厂里在考虑开除员工前，应首先尝试与员工协商，看是否能够通过调整工作岗位、减轻工作量等方式解决问题。如果协商无果，且员工确实无法继续从事原工作，厂里在解除劳动合同时需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 身体问题为职业病：

   • 如果员工的健康问题被认定为职业病，那么根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位不得因员工患职业病而解除与其订立的劳动合同。相反，用人单位应负责职业病病人的治疗、康复和定期检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如员工患有的疾病属于法律、行政法规规定禁止从事的某些工作或活动的疾病类型，且该疾病确实影响了员工从事原工作，那么厂里在遵循相关法律法规的前提下，可能有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法律程序。

后续行动建议：

• 如果您在体检中发现身体有问题，且担心因此被厂里开除，建议您首先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解厂里的具体政策和态度。
• 同时，您也可以咨询专业的医疗机构，了解自己的健康状况是否影响工作，以及是否需要治疗或调整工作岗位。
• 如果厂里因此提出解除劳动合同，且您认为该决定不合法或不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的合法理由和程序，保护了员工的合法权益。
• 《职业病防治法》则专门针对职业病病人的权益保护进行了规定，确保职业病病人能够得到及时的治疗和妥善的安置。

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