结论：压工资三天，第四天不干了，您仍然有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受劳动者工作天数或离职时间的影响。
压工资的合法性：
- “压工资”通常指的是用人单位在劳动者入职时或工作过程中，以各种理由暂时扣留部分工资作为押金或保证金。这种行为在法律上是明确禁止的。用人单位不得以任何形式扣留或拖欠劳动者的工资，除非有法律规定的特殊情况（如劳动者给用人单位造成经济损失，且该损失经双方确认并达成赔偿协议）。
离职时的工资结算：
- 无论劳动者是因为何种原因离职，用人单位都应当在离职时一次性结清劳动者的工资报酬。这包括劳动者已经工作但尚未领取的工资，以及可能存在的加班费、奖金等。
您的具体情况：
- 在您的情况下，虽然只工作了三天就离职，但您已经提供了劳动，因此有权获得这三天的工资报酬。用人单位不得以您离职为由拒绝支付或扣留您的工资。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资报酬。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，即根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您有权获得已提供劳动的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。
后续法律后果提示：
- 如果用人单位仍然拒绝支付您的工资报酬，其可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及可能的法律诉讼。这些后果都将对用人单位的声誉和经营产生不利影响。因此，从用人单位的角度出发，及时支付您的工资报酬也是明智之举。
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