针对您提出的“保安公司要求员工每天上12小时，全月无休是否违法”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律分析
工作时长限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。保安公司安排员工每天工作12小时，显然超出了法定的每日8小时工作制，构成违法。
- 进一步地，《劳动法》第四十一条对加班时间进行了严格限制，规定一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。保安每天工作12小时，即超出正常工作时间4小时，这远远超过了每日加班不得超过3小时的上限，且按月计算必然远超36小时的加班上限，因此明显违反了法律规定。
休息休假权利：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。保安公司未为员工安排休息日，剥夺了其基本的休息休假权利，同样违法。
夜班劳动保护：
- 长期夜班工作对劳动者健康有害。《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。保安公司未合理安排员工的休息时间，增加了其身心健康的风险，不符合劳动保护要求。
二、特殊情况考量
虽然一般情况下每天工作12小时不休息构成违法，但也存在特殊情况。然而，这些特殊情况应当严格控制，并确保不违反《劳动法》关于工作时间和加班时间的基本原则。例如，如果是偶尔因特殊需要而延长工作时间，或者虽然有休息但时间不够，且未对劳动者造成严重影响，可能不构成严格意义上的违法。但保安公司要求员工全月无休，显然不属于这种特殊情况。
三、法律建议与维权途径
与用人单位协商：
- 作为保安员工，您应首先与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
四、结论
综上所述，保安公司要求员工每天上12小时，全月无休的做法是违法的，既违反了中国的劳动法规定，也与国际劳动标准相悖。建议您立即与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和生产安全。