退役军人作为劳务派遣人员被派遣到事业单位，若有诉求，可以按照以下途径寻求解决：

1. 与劳务派遣单位协商：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，退役军人作为被派遣劳动者，首先可以尝试与劳务派遣单位进行协商，表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。
   • 建议：在协商过程中，退役军人可以明确自己的诉求，如工资待遇、工作环境、工作时间等，并要求劳务派遣单位给予明确的答复和解决方案。

2. 向事业单位反映情况：

   • 法律背景：虽然事业单位不是退役军人的直接用人单位，但作为用工单位，事业单位对被派遣劳动者的工作环境、工作条件等负有一定的管理责任。因此，退役军人也可以向事业单位反映自己的情况，寻求帮助和支持。
   • 建议：在向事业单位反映情况时，退役军人可以说明自己的诉求和遇到的困难，并请求事业单位协助与劳务派遣单位进行沟通，共同解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果劳务派遣单位或事业单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，退役军人可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
   • 建议：在投诉时，退役军人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求和遇到的困难。同时，退役军人需要按照劳动监察部门的流程和要求进行投诉，以便更好地维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 法律背景：如果协商、反映情况和投诉等途径均无法解决问题，退役军人还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，退役军人需要准备好相关证据和材料，并了解仲裁或诉讼的流程和要求。同时，退役军人也可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

在处理此类问题时，退役军人还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种途径解决问题，退役军人都需要保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：退役军人可以了解一些与劳动权益相关的法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果退役军人在处理问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和支持。

若您作为退役军人劳务派遣到事业单位有具体的法律问题或诉求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。