公务员被开除后，其工龄的认定会受到一定影响，具体规定及影响如下：
工龄认定的基本原则：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，其工龄的认定一般与其在机关单位的工作年限相关联。然而，当公务员被开除后，其原有的工龄认定可能会受到影响。
开除对工龄的具体影响：
- 开除前的工龄：公务员在开除前的工作年限，在符合一定条件下（如未涉及严重违法违纪行为导致的开除），可能仍会被部分认可，但这并非绝对，需根据具体情况及当地政策来判断。但通常，开除公职后，原在机关、事业单位、国有企业等单位的工龄将不再连续计算，即视为中断。
- 开除后的工龄：开除后，若公务员重新就业，其在新单位的工作年限将重新开始计算，与之前的工龄无直接关联。
相关法律法规及政策依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违纪违法等行为被开除公职的，其原有的职务、职级、级别以及工资待遇等均将受到影响，工龄的认定也往往随之调整。
- 具体到工龄认定，还需参考当地的人力资源和社会保障部门或相关政策文件，因为不同地区、不同单位对于工龄的认定可能存在细微差别。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，若公务员被开除后希望了解其工龄的具体认定情况，建议首先咨询原单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
- 若因工龄认定问题产生纠纷，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，务必收集好相关证据，如工作证明、工资单、开除通知等，以支持自己的主张。
总结与建议：
公务员被开除后，其工龄的认定通常会受到影响，原工龄可能不再连续计算。为准确了解自己的工龄认定情况，建议咨询原单位或当地的人力资源和社会保障部门。若因工龄问题产生纠纷，可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。