核心结论：试岗一天若未获工资，您有权通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况选择。以下为详细分析：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您已实际提供了劳动，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。在协商过程中，您可以提供试岗期间的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。若用人单位认可您的劳动并同意支付工资，则问题可顺利解决。

2. 投诉举报
   若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如试岗协议（如有）、工作记录、考勤记录等，以便劳动监察部门进行核实。

3. 法律途径
   若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自身权益。具体而言，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如试岗期间的工作内容、工作时间、工资标准等。若仲裁裁决支持您的诉求，而用人单位仍不履行，您还可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好所有与试岗相关的证据，如试岗协议、工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律程序中发挥重要作用。同时，若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。