在劳动仲裁开庭时，如何陈述确实是一个关键问题，它直接关系到你的诉求能否得到仲裁庭的支持。以下是我从多个角度为你整理的详细建议，希望能帮助你更好地准备和表达。
一、总体原则
- 明确诉求：首先，你需要清晰、简洁地阐述自己的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等具体事项。
- 事实为依据：详细叙述与仲裁请求相关的事实经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付情况等，确保仲裁庭能够全面了解案件背景。
- 法律为准绳：在陈述过程中，要引用相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，说明自己的诉求所依据的法律规定。
- 冷静客观：保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为，使用简洁明了的语言进行陈述。
二、劳动者角度的具体陈述要点
开场白：
- 简要介绍自己的身份信息，包括姓名、性别、年龄、职业等，并表明自己在本次劳动仲裁中的身份（申请人）。
仲裁请求说明：
- 详细列出各项仲裁请求，如支付拖欠工资的具体金额、补缴社会保险的起始时间、支付违法解除劳动合同赔偿金的计算依据等。
事实与理由阐述：
- 拖欠工资：说明拖欠的具体时间段、金额及与公司沟通的情况，可以展示工资条、银行流水明细等证据。
- 社会保险补缴：讲述公司未依法缴纳社保的起始时间及具体情况，可以提供社保缴纳记录或相关证明。
- 违法解除劳动合同：详细说明解除合同的时间、方式、公司给出的理由及自己认为解除行为违法的依据，可以展示解除劳动合同通知、聊天记录等证据。
证据列举说明：
- 提及提交的证据及其与仲裁请求和事实的关联性，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、解除劳动合同通知等。
应对质疑和辩论：
- 预先设想对方当事人或仲裁庭可能对证据或事实提出的质疑，并准备相应的解释和辩论材料。例如，如果对方质疑某份证据的真实性，你可以提供其他证据进行佐证或解释该证据的来源和制作过程。
总结陈述：
- 简要总结自己的陈述内容，强调诉求的合理性和合法性，请求仲裁庭支持自己的仲裁请求。
三、用人单位角度的具体陈述要点
开场白：
- 介绍单位的基本信息，包括单位名称、法定代表人姓名、职务、单位地址等，并表明自己在本次劳动仲裁中的身份（被申请人）。
对仲裁请求的回应：
- 针对劳动者提出的各项仲裁请求，逐一表明公司的态度，并简要说明理由。例如，如果劳动者要求支付拖欠工资，公司可以说明工资发放制度、实际发放情况及劳动者工资计算方式等。
事实与理由阐述：
- 拖欠工资：说明公司的工资发放制度、实际发放情况及劳动者工资计算方式，以证明不存在拖欠情况。可以提供工资发放记录、考勤记录等证据。
- 社会保险补缴：解释社保缴纳方面的实际操作情况及是否存在客观原因导致的问题。可以提供社保缴纳记录、政策文件等证据。
- 解除劳动合同：详细说明解除合同的原因、依据及公司的处理程序是否合法合规。可以提供《员工手册》、解除劳动合同通知、处理程序记录等证据。
反驳对方请求：
- 针对劳动者的仲裁请求，逐一进行反驳，说明请求不合理或不合法的理由。例如，如果劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金，公司可以说明解除合同的合法性和合理性，并提供相关证据进行佐证。
注意陈述方式和态度：
- 保持冷静客观，避免情绪化的表达。使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或专业的术语。
四、共同注意事项
- 全程以法律为准绳，以事实为依据：确保所有陈述和证据都符合法律法规的要求，不夸大事实或隐瞒真相。
- 尊重仲裁庭和对方当事人：遵守庭审纪律，听从仲裁员的引导，礼貌、谦逊地参与庭审。对对方当事人的陈述和证据也要认真倾听和尊重。
- 寻求专业帮助：如果案件比较棘手或涉及金额较大，建议你在开庭前咨询专业律师的意见，以便更好地准备和表达自己的观点和诉求。
五、示例话术
- 劳动者：“仲裁庭，我是申请人XXX，我要求公司支付我拖欠的工资XXX元，并补缴我入职以来未缴纳的社会保险。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险。我提供了工资条、银行流水明细和社保缴纳记录等证据来证明我的诉求。”
- 用人单位：“仲裁庭，我是被申请人XXX公司的代表。对于申请人提出的支付拖欠工资的请求，我们认为不存在拖欠情况。我们的工资发放制度是明确的，且实际发放情况与申请人的工资计算方式不符。我们提供了工资发放记录和考勤记录等证据来证明这一点。同时，我们也依法为申请人缴纳了社会保险，不存在未缴纳的情况。”
希望以上建议能帮助你在劳动仲裁开庭时做出清晰、有条理且有效的陈述。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。