1. 劳务派遣合同与劳动合同的核心区别

（1）合同主体与关系不同
劳动合同是劳动者与用人单位（如企业、事业单位）直接签订的，明确双方权利义务的书面协议，建立直接的劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）、用工单位（实际使用劳动者的单位）。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位工作，形成“用人”与“用工”分离的特殊劳动关系。

（2）合同内容与期限要求不同
劳动合同的期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限。而劳务派遣合同必须符合《劳动合同法》对最低期限的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并载明用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。这一规定旨在防止劳务派遣单位通过短期合同频繁更换劳动者，损害劳动者权益。

（3）劳动者权益保障侧重点不同
在劳动合同中，劳动者直接享受用人单位提供的劳动条件、福利待遇等。而在劳务派遣中，劳务派遣单位需按月支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险；用工单位则需提供劳动保护、进行岗位培训等。若劳动者无工作期间（如派遣期限届满未续签），劳务派遣单位需按所在地最低工资标准按月支付报酬，确保基本生活需求。

2. 劳务派遣合同签了3次后是否变为“永久合同”？

（1）劳务派遣合同无“次数决定性质”的规则
劳动合同的“无固定期限合同”（俗称“永久合同”）订立条件，主要依据《劳动合同法》第十四条，包括：

• 劳动者在用人单位连续工作满十年；
  
• 连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等情形，续订时劳动者未提出订立固定期限合同；
  
• 用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。
  

但劳务派遣合同不适用“连续订立二次固定期限合同后应订无固定期限合同”的规则。劳务派遣合同的期限由双方协商确定，通常为二年以上的固定期限合同，其性质不因签订次数而自动转变为无固定期限合同。

（2）劳务派遣中订立无固定期限合同的特殊条件
若被派遣劳动者希望订立无固定期限劳务派遣合同，需满足以下条件之一：

• 劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年：此时劳动者提出或同意续订劳动合同的，除主动要求订立固定期限合同外，劳务派遣单位应当订立无固定期限合同。
  
• 劳务派遣单位自用工之日起满一年未订立书面合同：视为已订立无固定期限合同，劳务派遣单位需立即补订书面合同。
  

3. 实务建议

• 对劳动者：签订劳务派遣合同时，务必明确合同期限、用工单位、派遣期限等关键条款，避免因条款模糊导致权益受损。若符合订立无固定期限合同的条件，可主动向劳务派遣单位提出要求，以保障长期就业稳定。
  
• 对劳务派遣单位：需严格遵守《劳动合同法》对劳务派遣合同期限的规定，避免通过短期合同规避法定义务。同时，应完善内部管理，确保被派遣劳动者在无工作期间的权益保障。
  
• 对用工单位：需审查劳务派遣单位与劳动者签订的合同是否合法，避免因劳务派遣单位违法导致用工关系纠纷。
  

总结：劳务派遣合同与劳动合同在主体、内容、权益保障上存在显著差异，其性质不因签订次数而自动转变为无固定期限合同。若您在劳务派遣或劳动合同签订过程中遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。