结论：工作期间离岗2小时被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看离岗行为是否构成严重违反用人单位规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 若离岗行为构成严重违反规章制度

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 具体分析：如果用人单位的规章制度中明确规定了离岗时间限制，且将离岗2小时视为严重违反规章制度的行为，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么用人单位以此为由辞退劳动者，是合法的，无需支付经济补偿。
• 建议：劳动者应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

2. 若离岗行为不构成严重违反规章制度

• 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者的行为并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
• 具体分析：如果用人单位的规章制度中并未明确规定离岗2小时为严重违反规章制度的行为，或者该规定未经过民主程序制定、未公示、未告知劳动者，那么用人单位以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因离岗2小时被违法辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付的经济补偿为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。

3. 其他注意事项

• 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定。
• 证据收集：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应收集相关证据，如规章制度、离岗记录、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 法律程序：劳动者在认为自己的权益受到侵害时，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：工作期间离岗2小时被辞退是否有补偿，需根据离岗行为是否构成严重违反用人单位规章制度来判断。如果构成严重违反，则无需支付经济补偿；如果不构成，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。