事业单位的合同制工人退休时是按企业还是事业退，这主要取决于其养老保险的缴纳情况以及所在地区、单位的具体政策。以下从不同角度进行分析：

1. 养老保险缴纳情况：

   • 若合同制工人参加的是企业职工基本养老保险：那么其退休待遇将按照企业职工的标准来计算和发放。这通常涉及到个人缴费年限、缴费基数、个人账户余额等多个因素，具体计算方法会依据当地的社会保险政策和规定来确定。
   • 若合同制工人参加的是机关事业单位养老保险（在部分地区或单位，合同制工人可能也被纳入此类保险体系）：则其退休待遇可能会更接近于事业单位的标准。不过，随着养老保险制度的改革，机关事业单位和企业职工的养老保险制度正在逐步并轨，因此具体差异可能会逐渐缩小。

2. 所在地区、单位的具体政策：

   • 不同地区、不同单位对于合同制工人的退休政策可能存在差异。有些地区或单位可能为了吸引和留住人才，会给予合同制工人更优厚的退休待遇；而有些地区或单位则可能严格按照国家或地方的政策来执行。
   • 因此，要准确了解合同制工人的退休待遇，还需要查阅其所在地区、单位的具体政策文件或咨询相关部门。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于合同制工人来说，在退休前最好能够了解清楚自己的养老保险缴纳情况以及所在地区、单位的具体退休政策。
   • 如果有可能的话，可以提前与单位的人力资源部门或社会保险经办机构进行沟通，以确保自己的退休待遇能够得到妥善安排。

法律建议：

• 鉴于退休待遇问题涉及个人切身利益且政策复杂多变，建议合同制工人在退休前务必咨询所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，以获取最准确、最权威的信息。
• 如果对退休待遇有疑问或不满，也可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果合同制工人未能及时了解清楚自己的退休待遇政策或未能妥善安排退休事宜，可能会导致退休后生活受到一定影响。
• 因此，提前了解政策、做好规划是非常重要的。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。