上个月工资没发放，到下个月是否还能发放，这主要取决于用人单位的具体情况以及双方之间的约定，但通常情况下，用人单位应当按时足额支付工资，若未按时支付，劳动者有权要求补发。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，如果上个月工资未发放，到下个月理论上用人单位应当补发，并且可能还需要支付一定的滞纳金或赔偿金，具体依据地方规定和实际情况而定。
二、实际情况分析
用人单位经济状况：如果用人单位因经济困难等原因暂时无法按时支付工资，应当与劳动者协商，并尽快解决资金问题以补发工资。在这种情况下，劳动者可以关注用人单位的财务状况，并适时要求补发工资。
双方约定：如果双方在劳动合同或相关协议中有关于工资支付的特别约定，如工资发放时间、补发条件等，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者权益保护：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、建议与行动
与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位给出明确的补发时间。
保留证据：劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝补发工资或无法给出合理的解释，劳动者可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，上个月工资没发放到下个月是否还能发，主要取决于用人单位的具体情况和双方之间的约定。但无论如何，用人单位都应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到工资拖欠问题，应当积极与用人单位沟通，并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。