针对您提出的“医生离职领导不批怎么办”的问题，这其实与一般企业员工离职的流程和法律规定是类似的，尽管医生职业有其特殊性，但在离职这一环节上，我们依然可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经决定离职，并且提前以书面形式通知了医院（即您的用人单位），那么在通知期满后，您就有权解除与医院的劳动合同，无需医院批准。
接下来，我给您一些具体的建议：
书面通知：确保您以书面形式向医院提交离职申请，并明确注明离职日期。这是法律规定的必要步骤，也是保护您自身权益的重要手段。
保留证据：在提交离职申请后，务必保留好相关的证据，比如离职申请的复印件、邮寄回执（如果您选择通过邮寄方式提交）等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
协商解决：如果医院在收到您的离职申请后表示不同意，您可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成一致意见。协商过程中，您可以明确表达自己的离职意愿和理由，同时听取医院的意见和诉求。
法律途径：如果协商无果，或者医院存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意离职手续：在离职前，您还需要按照医院的规定办理相关的离职手续，比如交接工作、归还医院财物等。这些手续的完成不仅是对您自身职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要步骤。
最后，我想强调的是，虽然离职是您的个人选择，但作为医生这一特殊职业群体的一员，您的离职可能会对医院和患者产生一定的影响。因此，在做出离职决定前，请务必慎重考虑，并尽可能提前与医院进行沟通协商，以减少不必要的纠纷和损失。