怀孕期间，用人单位一般不能随意对女职工进行调岗调薪，任何岗位调整或薪资变动都需严格遵循法律规定，并确保女职工的合法权益不受侵害。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与基本保障
特殊保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的法律保护。
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
协商一致原则：
- 调岗调薪属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。
- 未经女职工同意，用人单位单方面调岗调薪不具有法律效力。
工资待遇不变原则：
- 调岗后，女职工的工资待遇等不能低于原岗位的标准，除非双方另有约定。
二、具体调岗调薪规定
基于工作需要的合理调岗：
- 调岗必须是基于工作需要，而非对孕妇的歧视或不合理对待。
- 孕妇有权了解调岗的具体原因，并有权提出异议。若女职工因怀孕不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
保护女职工健康的调岗：
- 调整后的岗位应是女职工能够适应的，且工作环境和条件不能对孕妇和胎儿的健康造成不利影响。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
禁止的调岗调薪情形：
- 用人单位不得将怀孕女职工调整到更繁重、更危险或有职业危害的岗位。
- 不能以调岗为由变相辞退怀孕女职工，如故意将其调到偏远地区或给予不合理的工作任务。
- 禁止因女职工怀孕而降低其工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有与工作相关的货币性收入。
三、特殊情况下的合法调岗调薪
- 女职工自身申请：若女职工因身体原因主动申请调岗并接受相应薪资调整，且经双方协商一致并签订书面协议，则此类调岗调薪是合法的。
- 不能胜任工作：在有充分证据证明女职工不能胜任当前工作的前提下，用人单位可以进行调岗，但调岗后的工资应与新岗位职责相匹配，且调岗程序需合法合规，包括提前告知调岗理由、提供培训或合理的适应期等。不过，这种情况下的调岗调薪也需谨慎处理，避免侵犯女职工的合法权益。
四、违法调岗调薪的法律责任
如果用人单位违反上述规定，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决争议，向用人单位说明法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权调查处理，责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未得到解决，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、补发工资差额等；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
- 保留证据：女职工应妥善保存与调岗调薪相关的所有证据，如书面通知、邮件往来、医疗机构出具的证明等。
- 及时咨询：在面临调岗调薪问题时，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，怀孕期间公司调岗调薪是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保调岗调薪行为的合法性、合理性及协商一致性；同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。