员工自离后，用人单位仍需支付其应得工资，但具体支付情况可能因实际情形有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬，不受离职方式的影响。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
工资支付原则：
- 劳动者已提供劳动的部分，对应报酬不应被剥夺。即使员工自动离职，用人单位也应按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付工资。
二、工资支付范围及特殊情况处理
应支付工资的范围：
- 员工自离前的工资应按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。计算公式一般为：应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资）。
可以扣除的情形：
- 员工赔偿责任：若员工的自离给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致的业务中断、丢失重要文件等，用人单位可以按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 法定可扣除费用：用人单位有权依法代扣代缴员工个人所得税、社会保险费用和住房公积金等个人应负担的费用。
- 特殊约定：如果员工违反了服务期约定或竞业限制约定，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求员工支付违约金，并从工资中扣除相应金额。但这种情况较为特殊，且需有明确的合同约定。
三、支付时间与方式
- 支付时间：用人单位应在员工自离当天或办理完离职手续时一次性结清工资，不得无故拖延。若存在支付障碍（如无法联系到员工、无有效支付方式），用人单位可以暂缓支付，但一旦障碍消除，应立即补发。
- 支付方式：工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。同时，用人单位应向员工提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目，保障员工的知情权。
四、维权途径与建议
对于用人单位：
- 应建立健全的工资支付制度和离职管理制度，确保员工离职时能够顺利结算工资。
- 在处理员工自动离职造成的经济损失时，应遵循法律法规，合理合法地要求赔偿，并保留好相关证据。
对于员工：
- 如果遭遇用人单位拒绝支付工资或违法克扣工资的情况，可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害。
总结来说，员工自离后，用人单位仍需按照法律规定支付其应得的工资。同时，在处理因员工自离造成的经济损失时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。