结论概述：员工因与同事吵架后提出离职，并计划过两天来结工资，这种情况主要涉及工资结算和离职手续两个核心问题。以下将从这两个方面进行详细分析。
一、工资结算问题
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工因何种原因离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。
工资结算时间：
- 通常情况下，员工离职时，用人单位应当一次性结清其工资。如果员工提出过两天来结工资，且用人单位同意，那么这种安排并不违反法律规定。但为了避免后续纠纷，建议双方最好能当场结清或明确约定具体的结算时间和方式。
工资计算方式：
- 工资的计算应基于员工的实际出勤天数、工作表现以及劳动合同中的约定。如果员工在离职前有未出勤或请假的情况，用人单位应按照相关规定扣除相应的工资。
二、离职手续问题
离职申请与批准：
- 员工因个人原因提出离职，应提前向用人单位提交书面离职申请。用人单位在收到申请后，应根据实际情况进行审批，并办理相关离职手续。
离职交接：
- 员工在离职前，应与用人单位进行工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等。这是确保公司正常运营和避免后续纠纷的重要环节。
离职证明：
- 用人单位在员工离职时，应为其出具离职证明。离职证明是员工后续求职或办理其他手续时的重要证明文件。
三、特殊情况处理
- 如果员工在离职过程中与用人单位发生争议，如工资结算纠纷、离职手续办理纠纷等，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 对于员工而言，在提出离职前应仔细考虑自己的决定，并确保与用人单位就工资结算、离职手续等事项达成一致。同时，在离职过程中应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 对于用人单位而言，应尊重员工的离职决定，并按照法律规定和劳动合同约定及时支付工资、办理离职手续。同时，也应加强内部管理，避免类似纠纷的发生。
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