针对您提出的“公司更换法人以后以前的纠纷怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
公司变更法定代表人之前的纠纷，其处理方式确实需要根据纠纷的具体性质和相关法律法规来确定。公司作为独立的法人主体，其权利和义务并不因法定代表人的变更而改变，但不同性质的纠纷在处理上会有所差异。
一、合同纠纷
合同主体是公司：
- 继续履行：若公司在变更法定代表人前签订的合同正在履行中，且不存在法定或约定的解除事由，那么合同应继续履行。公司的权利和义务不会因法定代表人的变更而受到影响。
- 违约处理：如果一方违约，另一方可以根据合同约定和法律规定追究违约责任，如要求支付违约金、赔偿损失等。
- 特别情况：如果原法定代表人以个人名义签订合同，但相对人有理由相信其行为代表公司（即构成表见代理），那么公司应承担相应的责任，并有权向原法定代表人追偿。
法定代表人以个人名义签订：
- 如果法定代表人在签订合同时明确是以个人名义进行，且合同与公司业务无关，那么纠纷应由法定代表人个人承担，与公司无关。
二、劳动纠纷
- 劳动关系存续：变更法定代表人前存在的劳动纠纷，如拖欠工资、未缴社保等，不会因变更而消失。公司仍需承担相应的责任，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 劳动合同变更与解除：法定代表人的变更一般不影响劳动合同的履行。如果因变更导致公司需要进行重大经营调整，需要变更劳动合同的，应遵循法定程序进行。如果公司违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。
三、债务纠纷
- 公司债务：公司债务是公司以其全部财产对外承担的责任，法定代表人的变更不影响债务的承担。债权人可以向公司主张债权，公司应依法履行还款义务。
- 个人债务：如果债务是原法定代表人以个人名义所负，且与公司业务无关，那么该债务应由其个人偿还，公司不承担责任。
四、知识产权纠纷
- 知识产权归属：公司在变更法定代表人之前拥有的知识产权，在变更后仍然有效。公司应继续享有相关权益，如专利权、商标权、著作权等。
- 争议处理：如果因法定代表人变更导致知识产权归属或使用产生争议，可以依据知识产权法的相关规定进行处理，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
五、诉讼纠纷
- 已立案未审结的案件：公司变更法定代表人前已立案但未审结的诉讼案件，诉讼程序将继续进行。新法定代表人应代表公司进行诉讼活动，履行相应的诉讼义务。
- 新纠纷解决：对于变更后新产生的纠纷，如果协商无果，当事人可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：在处理公司变更法定代表人之前的纠纷时，首先应明确纠纷的性质，然后根据相关法律法规和合同约定进行处理。为了确保公司的合法权益得到妥善维护，建议公司寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助公司更好地应对纠纷。同时，公司也应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以便更好地维护自己的权益。