结论前置：公司拖欠工资，劳动者主动离职后，并非拿不到任何赔偿，而是有权获得经济补偿，甚至在特定情况下可能获得赔偿金。具体赔偿情况需根据劳动合同法的相关规定及实际情况来确定。
一、经济补偿的情形与标准
协商一致解除但拖欠工资：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但存在拖欠工资情形，用人单位除需支付拖欠的工资外，还应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无故拖欠导致被迫离职：
- 若用人单位无正当理由拖欠工资，导致劳动者被迫离职，劳动者同样有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿，计算方式同上。
经济补偿的限额：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的支付条件与标准
- 条件：若用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付。
- 标准：劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的额外惩罚。
三、维权途径与步骤
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付拖欠的工资及经济补偿。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便调查处理。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
四、证据收集的重要性
- 在处理拖欠工资问题时，证据的收集至关重要。劳动者应准备好以下证据以证明劳动关系及工资拖欠事实：
- 劳动合同：证明双方存在劳动关系的基础文件。
- 工资条、银行工资流水明细：证明工资发放情况及拖欠事实。
- 考勤记录、工作证：证明劳动者的工作身份及出勤情况。
- 与单位关于工资拖欠的聊天记录、邮件等：作为辅助证据，证明用人单位的拖欠行为。
五、实际案例与法律后果
- 案例：假设某劳动者在用人单位工作三年，月工资为8000元，因用人单位拖欠工资而主动离职。根据法律规定，该劳动者有权获得三个月工资（即24000元）的经济补偿。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金的法律后果。
综上所述，公司拖欠工资时，劳动者主动离职后并非拿不到任何赔偿，而是有权获得相应的经济补偿和可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，选择正确的维权途径，并注重证据的收集与保留，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。