您好，关于劳动合同的持有人问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方在劳动关系中的合法权益，确保双方都能持有合同的正式文本。

对于劳动者而言，持有劳动合同具有多重重要意义。首先，它是劳动者证明与用人单位存在劳动关系的直接证据。在遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等侵害时，劳动者可以依据手中的劳动合同，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位承担法律责任。此外，劳动合同还明确了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等权益和义务，为劳动者提供了明确的权益保障。

对于用人单位而言，持有劳动合同同样具有重要意义。它有助于用人单位规范内部管理，依据合同约定对劳动者进行管理和考核。在发生劳动争议时，劳动合同作为重要证据，有助于明确双方的权利义务关系，快速解决纠纷。同时，留存劳动合同也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要措施。

在实际操作中，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这是违法的行为。劳动者有权要求用人单位提供合同文本，若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

因此，劳动合同的双方各持有一份合同文本，不仅是法律的明确要求，也是保障双方权益、规范劳动关系的重要基础。作为劳动者，您应主动保留合同原件，以便在需要时维护自己的合法权益；作为用人单位，也应遵守法律规定，确保劳动合同的正确签订与保存，以避免不必要的法律风险。