公司私自罚款属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

1. 法律定性角度
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，仅能由法律授权的行政机关（如市场监管部门、公安机关）实施。公司若以“违反规章制度”为由扣减工资，需满足两个条件：
   

• 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
  
• 扣减金额不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
  若公司直接以“罚款”名义扣钱，或扣减比例超出法定范围，均属违法行为。

1. 员工维权途径
   若遭遇公司私自罚款，可采取以下步骤：
   

• 与公司协商：要求公司出具书面罚款依据，核对是否符合上述法定条件；
  
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还被扣款项并赔偿损失（如因罚款导致的误工费、交通费等）。
  

1. 特殊情形说明
   若公司以“绩效扣减”或“赔偿损失”名义变相罚款，需区分处理：
   

• 绩效扣减：需在劳动合同或规章制度中明确约定考核标准，且扣减金额需合理（如未完成业绩扣减10%工资）；
  
• 赔偿损失：仅当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可要求赔偿，但每月扣减比例不得超过工资的20%。
  

建议：保留所有与罚款相关的证据（如通知、工资条、聊天记录等），及时通过法律途径维权。若需进一步分析具体情形，可直接向我咨询。