离职工资的计算是否包含周末，主要取决于员工的工作制度、实际出勤情况以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、周末为正常休息日的情况
标准工时制：
- 在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，且用人单位应保证员工每周至少休息一日。若周末为员工正常休息日，且员工未实际工作，则离职工资不包含周末休息日的工资。工资一般按员工实际出勤的工作日天数计算。例如，某员工月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若该员工在周五离职，其离职工资将按实际出勤天数计算，周末不计入工资范畴。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算工时工作制下，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若周末在综合计算周期内被视为正常工作时间且劳动者实际出勤，则需计算工资；若周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。例如，某企业以季度为周期，规定总工作时间不超过法定标准。若员工在该季度内某个周末工作，且季度总工作时间未超标，则该周末的工作时间应计入工资。
不定时工作制：
- 不定时工作制适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的员工。对于这类员工，周末正常休息时不计算额外工资，但用人单位应根据员工实际工作任务完成情况支付工资。
二、周末加班的情况
休息日加班且未安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动者在离职前周末加班且未获补休，离职工资中应包含该周末的加班工资。例如，某员工日工资300元，离职前一个周末加班一天且未补休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300×200%）的加班工资。
休息日加班且已安排补休：
- 若用人单位在劳动者周末加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，离职工资按正常出勤情况计算即可。
三、劳动合同的特别约定
- 劳动合同中可能包含关于工资计算、加班费支付等特别约定。在计算离职工资时，应首先遵循劳动合同中的约定。若劳动合同中的约定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。例如，若劳动合同中明确约定周末为正常工作时间并支付相应工资，则离职工资中应包含周末的工资。
四、实际操作建议
- 用人单位：在计算离职工资时，应仔细核查员工的出勤记录、工作制度以及劳动合同的约定，确保离职工资的计算准确无误。同时，应遵守国家法律法规的相关规定，保障员工的合法权益。
- 员工：在离职时也应了解自己的工资计算情况，如有疑问应及时与用人单位沟通。若认为用人单位的计算方式存在错误或不合理之处，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，离职工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。只有全面考虑这些因素，才能确保离职工资的计算既符合法律法规，又公平合理。如果您在离职工资计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。