针对您提出的问题，即个人档案还在原单位，但后来在好几家单位工作过，是否需要补齐后企业的个人档案，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，个人档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等重要情况的文件材料，对于个人的职业发展、职称评定、社保办理等方面都具有重要作用。因此，确保个人档案的完整性和准确性是非常必要的。

关于您的情况，如果您的个人档案目前仍然存放在原单位，而您后来又在多家单位工作过，那么您需要考虑的是如何将这些后续的工作经历补充到您的个人档案中。这通常涉及到档案的转递和更新问题。

1. 档案转递：根据相关规定，当您变换工作单位时，如果新工作单位有档案管理权限，您应该将个人档案从原单位转递至新工作单位。如果新工作单位没有档案管理权限，或者您选择将档案存放在户籍地或就业地的档案管理服务机构，那么您应该将档案转递至相应的档案管理服务机构。

2. 档案更新：在档案转递的过程中，您还需要确保将后续工作单位的相关材料（如劳动合同、工作证明、离职证明等）及时补充到个人档案中，以保持档案的完整性和准确性。这些材料是证明您工作经历和职业发展的重要依据。

3. 实际操作建议：

   • 联系原单位：首先，您需要联系原单位的人事部门或档案管理部门，了解档案转递的具体流程和所需材料。
   • 准备相关材料：根据新工作单位或档案管理服务机构的要求，准备好转档所需的材料，如身份证、离职证明、新工作单位的接收证明等。
   • 办理转档手续：按照原单位或新工作单位的要求，办理档案转递手续。这通常可以在档案管理服务机构窗口办理，也可以在相关线上平台办理。
   • 补充后续材料：在档案转递至新单位或档案管理服务机构后，及时将后续工作单位的相关材料补充到个人档案中。

综上所述，您确实需要关注并处理后续工作经历的档案补充问题。通过合理的档案转递和更新流程，您可以确保个人档案的完整性和准确性，为未来的职业发展提供有力支持。如果您在操作过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询相关档案管理部门或专业人士的意见。