如果固定工资制下没事做，员工通常仍应获得全额工资，但具体需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“固定工资不因工作量变化而调整”，则即使短期内无事可做，公司也应按合同约定支付全额工资。这是基于《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此时员工无需担忧工资扣减，但需保留好劳动合同作为证据。

2. 公司规章制度有特殊规定
   若公司规章制度（如员工手册）中规定“特定情况下可调整工资”，需满足两个条件：

   • 制度本身已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不得约定“无事做即无工资”）。
     若制度合法且员工已知悉，公司可能按制度调整工资，但调整幅度需合理（如按当地最低工资标准支付）。若制度违法，员工可主张全额工资。

3. 因公司原因导致无事做
   若因公司经营困难、订单减少等非员工过错导致无事做，公司仍需支付工资，但可能分两种情况：

   • 短期停工（不超过1个工资支付周期）：公司应按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 长期停工（超过1个周期）：公司可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%）。
     此时员工可要求公司出具书面停工通知，并保留相关证据。

4. 员工主动拒绝合理工作安排
   若公司提供了其他合理工作（如临时任务、培训等），但员工无正当理由拒绝，公司可能以“严重违反规章制度”为由调整工资甚至解除合同。此时员工需评估拒绝的合理性，避免因小失大。

建议行动：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若公司无故扣减工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及长期停工，关注公司是否按最低工资标准支付生活费，避免权益受损。
  

如有具体细节（如公司停工原因、制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。