核心结论：老板以等公司打款为由拒付三天工资的行为不合法，您有权要求老板立即支付工资，若老板拒绝，您可以通过多种合法途径维权。以下是具体分析：

老板行为合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您在工地干活三天，已经提供了相应的劳动，老板就应当按照约定支付您这三天的工资。老板以等公司打款为由拒绝支付，这并不是合法的理由，属于无故拖欠工资的行为。

维权途径

1. 与老板协商
   • 您可以再次与老板进行友好沟通，明确告知老板其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求老板立即支付您这三天的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您反映的问题进行调查核实。
   • 您需要准备好相关的证据材料，如工作证明（如工牌、考勤记录等）、与老板沟通工资问题的记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在调查清楚后，会责令老板限期支付您的工资，如果老板逾期不支付，还可能会面临加付赔偿金等处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理您的申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。通过诉讼途径解决劳动争议，虽然程序相对复杂一些，但判决的执行力更强。

在维权过程中，您要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。