离职当月满月工资只算出勤天数，不考虑法定节假日等因素，是不完全合法的。下面我详细为您解释：

核心结论解释

根据劳动法的相关规定，劳动者在法定休假日期间，即使未出勤，用人单位也应当依法支付工资。因此，离职当月满月工资仅按出勤天数计算，未考虑法定节假日的工资，是不符合劳动法规定的。

具体分析

1. 日工资、小时工资的折算：

   • 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
   • 日工资、小时工资的折算为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
   • 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天，这个数字已经包含了法定节假日。

2. 离职当月工资计算：

   • 如果离职当月有法定节假日，且劳动者在法定休假日之后离职，用人单位应当依法支付其法定休假日的工资。
   • 工资计算应包含出勤天数以及法定节假日天数，即：月工资 = 日工资 × (出勤天数 + 法定假日天数)。

3. 案例支持：

   • 如(2023)粤01民终23130号案例，劳动者在法定休假日后离职，法院支持了用人单位应支付法定休假日工资的观点。
   • 再如(2023)浙0702民初2809号案例，劳动者在国庆假期期间离职，法院同样判决用人单位应支付国庆假期的工资。

法律建议

• 对于劳动者而言，如果离职当月有法定节假日且未得到相应工资，可以与用人单位沟通协商，要求支付法定节假日的工资。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，离职当月满月工资只算出勤天数是不完全合法的，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。