关于您提出的“公司破产时工资怎么算给员工，以及老板是否要坐牢”的问题，我将从两个方面为您详细解答。
一、公司破产时员工的工资计算与支付
当公司面临破产时，员工的工资支付是一个核心问题。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资和福利在破产清算中享有优先受偿的权利。具体来说：
工资支付顺序：在破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，都将在破产财产中优先支付。
工资计算方式：员工的工资通常按照其实际工作天数和约定的工资标准进行计算。如果公司因破产而无法继续支付全额工资，那么将按照破产财产的实际清偿能力，按照上述优先顺序进行部分或全额支付。
特殊情况处理：如果员工在公司破产前已经与公司就工资支付问题达成了协议，或者公司已经为员工购买了相关的保险（如欠薪保障保险），那么这些协议或保险将可能影响工资的最终支付方式和金额。
二、公司破产时老板是否要坐牢
公司破产时，老板是否要坐牢主要取决于企业倒闭的原因和过程中是否存在违法行为。以下是一些可能导致老板承担刑事责任的情况：
欺诈破产：如果老板通过隐匿财产、承担虚构的债务或以其他方式转移、处分财产，实施虚假破产，损害债权人或其他人利益的，可能构成虚假破产罪，面临刑事处罚。
抽逃出资：老板在公司成立后抽逃其出资，且数额巨大、后果严重或有其他严重情节的，可能构成抽逃出资罪，同样会面临刑事处罚。
非法侵占公司财产：老板利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的，可能构成职务侵占罪，也将受到法律的制裁。
妨碍清算：在破产清算期间，如果老板隐匿财产、对资产负债表或财产清单作虚伪记载、在未清偿债务前分配公司财产等行为，严重损害债权人或其他人利益的，可能构成妨害清算罪，面临刑事处罚。
其他违法行为：如违反忠实勤勉义务，在公司经营过程中故意实施损害公司利益的行为从而导致公司破产，也可能面临刑事责任。
总结与建议：
公司破产时，员工的工资将按照法律规定优先支付。而老板是否要坐牢则取决于企业倒闭的具体原因和过程中是否存在违法行为。为避免法律风险，建议企业在经营过程中严格遵守法律法规，确保财务的真实性和透明度。同时，老板和公司高管应加强内部管理和监督机制，防止任何形式的违法违规行为发生。如果公司确实面临破产困境，应积极与员工、债权人等各方沟通协商，寻求合理的解决方案。