当您被公司提前辞退时，工资的计算及赔偿事宜确实是一个需要细致了解的问题。以下是我为您详细梳理的关于被辞退后工资计算及赔偿的各个方面：
一、基本工资的计算
基本工资定义：基本工资是您在劳动合同中约定的固定报酬，通常按月支付。
已工作天数的计算：从月初至辞退日的天数（若跨月，则需分别计算每月的实际工作天数）。例如，若您月薪为5000元，3月工作至15日被辞退，那么您3月的工资应为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 15天 ≈ 3448.28元。
二、加班费的结算
加班费标准：
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
示例：若您在节假日加班了8小时，且您的日薪为200元，那么您应得的加班费为：200元 × 3 = 600元。
三、经济补偿金的核算
经济补偿金的核算主要取决于辞退的类型：
合法辞退：
- 若您存在严重违纪、严重失职等行为，公司可依据法定情形辞退您。此时，您的工资将按实际出勤天数计算，并结算至离职当日。
- 公司无需支付额外的经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
违法辞退：
- 若公司违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于高工资员工，补偿受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
协商一致辞退：
- 若双方协商一致解除劳动合同，您的工资同样结算至离职当日。
- 公司需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
四、代通知金
若公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，公司需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照您上一个月的工资标准确定。
五、未结款项的清算
- 未支付的奖金/提成：依据公司制度或合同约定进行发放。
- 报销费用：您需凭有效票据进行实报实销。
六、社保公积金处理
- 停缴时间：劳动关系终止当月，公司应停止为您缴纳社保和公积金。
- 转移手续：公司需在15日内为您办理档案和社保关系的转移手续。
七、争议解决途径
若您对工资结算有异议，可以采取以下措施：
- 协商解决：优先与公司的人力资源部门进行沟通，尝试达成和解。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，被公司提前辞退后的工资计算及赔偿事宜涉及多个方面，包括基本工资、加班费、经济补偿金、代通知金等。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。