关于“人才引进签了协议但没有体检政审公示是否可以毁约”的问题，我的结论是：是否可以毁约需根据协议的具体条款以及相关法律法规来判断，不能一概而论。

首先，我们要明确的是，人才引进协议本质上是一种合同，它约束了双方的权利和义务。在合同签订后，双方都应按照合同的约定来履行，否则可能需要承担违约责任。

接下来，我们分析几个关键要素：

1. 体检、政审、公示的性质：

   • 体检、政审、公示通常是人才引进流程中的环节，但并非所有协议都会将这些环节作为合同生效或履行的前提条件。
   • 需要查看协议中是否明确将这些环节作为合同生效或继续履行的必要条件。

2. 协议中的违约条款：

   • 协议中可能包含了关于违约情形的约定，以及违约后应承担的责任。
   • 如果协议中明确规定了在某些情况下可以毁约，或者规定了毁约的后果，那么这些条款将是判断是否可以毁约的重要依据。

3. 法律法规的约束：

   • 除了协议本身的约定外，还需要考虑相关法律法规对合同履行的规定。
   • 如果法律法规对合同的解除或终止有特别规定，那么这些规定也将影响是否可以毁约的判断。

基于以上分析，我建议如下：

1. 查看协议条款：首先，你需要仔细查看人才引进协议中的相关条款，特别是关于合同生效、履行、违约以及解除或终止的约定。

2. 评估违约风险：如果协议中明确规定了体检、政审、公示等环节作为合同生效或履行的必要条件，且你尚未完成这些环节，那么毁约可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。

3. 考虑法律后果：在决定是否可以毁约之前，你需要充分考虑毁约可能带来的法律后果，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

4. 咨询专业意见：如果你对协议条款或法律法规的理解存在疑问，或者需要更具体的法律建议，我建议你咨询专业的律师或法律机构。

总之，是否可以毁约需要根据协议的具体条款以及相关法律法规来判断。在做出决定之前，建议你仔细查看协议内容，评估违约风险，并考虑法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。