关于“在公司干了多少年可以不用再签协议”的问题，首先需要明确的是，劳动关系的存续并不直接取决于工作年限，而是基于双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订与续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 劳动合同到期后，如果双方继续保持劳动关系，通常需要续签劳动合同。续签劳动合同的期限同样可以由双方协商确定，没有固定的年限限制。

2. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 在特定情况下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，这主要包括以下几种情形：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 签订无固定期限劳动合同后，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系将持续存在，无需再签订新的固定期限劳动合同。但这并不意味着“不用再签协议”，因为无固定期限劳动合同本身也是一种协议，只是期限不确定而已。

3. 工作年限与劳动合同的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定是否需要签订或续签劳动合同。无论劳动者在公司工作了多少年，只要双方保持劳动关系，就需要根据法律规定和双方约定签订或续签劳动合同。
   • 工作年限可能影响的是劳动者在签订无固定期限劳动合同时的权利，以及在某些情况下（如经济补偿、赔偿金计算等）的权益保障。

4. 特殊情况下的劳动合同处理：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将终止，此时无需再签订新的劳动合同。
   • 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，劳动合同也将终止。

总结与建议：

• 在公司工作了多少年并不直接决定是否需要再签协议。劳动关系的存续和劳动合同的签订、续签应基于双方协商和法律规定。
• 如果您在公司连续工作满十年，且符合其他相关条件，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
• 无论工作年限如何，都建议您与用人单位保持沟通，及时了解劳动合同的签订、续签和变更情况，以维护自己的合法权益。

如果您在劳动合同签订、续签或劳动关系处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。