公务员强制将法人带到单位问话是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公务员身份与职权范围：
- 公务员，特别是行政机关的工作人员，在执行公务时，有权依法进行调查、询问等执法活动。但这种权力的行使必须严格限定在法律赋予的职权范围内，且需遵循法定程序。
- 如果公务员以非法手段（如威胁、恐吓、非法拘禁等）强制将法人带到单位问话，这显然超出了其合法职权范围，构成了违法行为。
法人作为被询问对象的合法性：
- 法人作为法律上的主体，有权在法律框架内保护自己的合法权益。如果法人涉及某起案件或调查，且公务员的询问行为符合法定程序和要求，那么法人有义务配合调查。
- 但若法人并未涉及任何违法行为，或公务员的询问行为缺乏合法依据，那么强制将法人带到单位问话就可能构成对法人合法权益的侵犯。
询问的程序与方式：
- 公务员在询问法人时，必须遵循法定程序，如出示执法证件、说明询问目的和法律依据、告知权利义务等。
- 询问方式也应当合法、合理，不得使用暴力、威胁、欺骗等非法手段。如果公务员在询问过程中违反了这些程序或方式要求，那么其行为就可能构成违法。
可能的法律后果：
- 如果公务员的强制询问行为被认定为违法，那么他们可能面临行政处分、刑事责任等法律后果。同时，法人也有权依法维护自己的合法权益，如提起行政诉讼、申请国家赔偿等。
法律建议：
- 如果法人被公务员强制带到单位问话，且认为该行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以首先要求公务员出示执法证件和询问的法律依据。
- 如果公务员无法提供合法依据或存在其他违法行为，法人可以拒绝配合，并及时向相关部门（如上级行政机关、纪检监察机关等）投诉或举报。
- 在必要时，法人还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：公务员强制将法人带到单位问话是否违法，需根据具体情况判断。如果公务员的询问行为符合法定程序和要求，且法人涉及相关案件或调查，那么该行为可能是合法的；但如果公务员的询问行为缺乏合法依据或违反了法定程序和要求，那么该行为就可能构成违法。因此，在面对此类情况时，法人应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。